PESARO – 19/02/2016
Dal prossimo 12 marzo cambieranno le modalità di comunicazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, ed eventuale revoca delle stesse, come previsto dall’art. 26 del D. Lgs. n. 151/2015 (c.d. Jobs Act). | ||||||||||||||||||
In particolare, il lavoratore dipendente, in caso di: 1. Dimissioni – 2. risoluzione consensuale – 3. revoca di tale volontà, sarà tenuto a comunicare al datore di lavoro la propria decisione esclusivamente tramitecompilazione “telematica” del “modulo recesso del rapporto di lavoro/revoca”, pena l’inefficacia dell’atto stesso.
Il lavoratore interessato potrà scegliere se farsi assistere o meno da un soggetto abilitato (Patronato, Organizzazioni sindacali, Enti bilaterali, Commissioni di certificazione), per poter correttamente adempiere alla nuova procedura.
In entrambi i casi il datore di lavoro riceverà il modulo nella propria casella pec, così come la Direzione Territoriale del Lavoro riceverà una notifica nel proprio “cruscotto” dove sarà possibile visionare il modulo stesso. Detti moduli, consultabili dal datore in sola lettura, saranno dotati di un codice identificativo e data di trasmissione. Il lavoratore potrà revocare le dimissioni/risoluzione consensuale entro 7 giorni dalla trasmissione del modulo.
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