La Legge di bilancio 2024 ha riproposto, anche per l’anno d’imposta 2024, la riduzione dell’aliquota dell’imposta sostitutiva relativa ai premi di produttività già prevista per il 2023. Si prevede, dunque, la riduzione - dal 10 al 5 per cento – dell’aliquota dell’imposta sostitutiva applicabile ai premi di risultato o di partecipazione agli utili di impresa, erogati [...]
La Legge di bilancio 2024 prevede l’incremento dal 30% al 80% della retribuzione, nel limite massimo di 1 mese, al 60% della retribuzione, nel limite massimo di un mese ulteriore al primo, dell’indennità economica per congedo parentale fruito dalla madre o, in alternativa, dal padre, da usufruire entro il 6° anno di vita del figlio. [...]
Il decreto legislativo n. 216/2023 modifica, per l’anno d’imposta 2024, il requisito richiesto per il riconoscimento del trattamento integrativo di cui al D.L. n. 3/2020. Nello specifico, con riferimento ai contribuenti con reddito complessivo di ammontare non superiore a 15.000 euro, il citato trattamento può essere concesso quando l’imposta lorda, da determinarsi sui redditi di lavoro dipendente, di [...]
RIMODULAZIONE DI ALIQUOTE E SCAGLIONI DI REDDITO Il decreto legislativo n. 216/2023 ha previsto che, per l’anno 2024, per la determinazione dell’IRPEF, l’imposta lorda è calcolata applicando, le seguenti aliquote per scaglioni di reddito: a) 23 per cento per i redditi fino a 28.000 euro; b) 35 per cento per i redditi superiori a 28.000 euro [...]
ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE LAVORATRICI MADRI Tra le novità introdotte dalla Legge di bilancio 2024 è previsto l’Esonero del 100% dei contributi previdenziali IVS a carico delle lavoratrici madri di tre o più figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, fino al mese di compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo [...]
FRINGE BENEFITS AZIENDALI: INNALZAMENTO DEL LIMITE DI ESENZIONE PER L’ANNO 2024 La Legge di bilancio 2024 interviene nuovamente sulla normativa dei cosiddetti fringe benefits, di cui all’art. 51, comma 3, del TUIR, modificandone temporaneamente (limitatamente al periodo di imposta 2024), i limiti di esclusione dal reddito. Si prevede, infatti, l’incremento del limite complessivo entro il quale [...]
NOVITÀ: incentivo, per una durata di 12 mesi, nella misura del 60 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, con riferimento a nuove assunzioni effettuate dal 01.06.2023 al 31.12.2023, con contratto di lavoro a tempo indeterminato o di apprendistato professionalizzante o di mestiere, di GIOVANI per i quali ricorrano CONGIUNTAMENTE le seguenti condizioni: [...]
Pubblicati il DPCM 13 ottobre 2020 e 18 ottobre 2020 contenenti ulteriori misure per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19, le cui disposizioni si applicano sino al 13 novembre 2020. Tra le principali misure di carattere generale che ognuno è tenuto ad osservare si segnalano: obbligo di utilizzo delle mascherine nei luoghi al chiuso diversi dalle abitazioni [...]
Dal 1° gennaio 2020, l’obbligo di memorizzazione e trasmissione telematica dei corrispettivi, finora previsto esclusivamente per i soggetti con un volume d’affari superiore a euro 400.000 che effettuano attività di commercio al minuto e attività assimilate ai sensi dell’articolo 22 del D.P.R. n. 633/1972, entrerà in vigore per tutti i soggetti che svolgono le suddette attività [...]
Tra gli incentivi previsti dalla vigente normativa vi è l’incentivo per i datori di lavoro privati che assumono soggetti percettori della c.d. NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) di cui all’art. 2, comma 10-bis, Legge n. 92/2012 modificato, da ultimo, dal D. Lgs. n. 150/2015 (c.d. Jobs Act). Tipologie contrattuali incentivate L’incentivo spetta per: assunzioni con [...]
