Dopo rinvii di legge, da oggi, 12 ottobre 2017, è in vigore l’obbligo, per il datore di lavoro, di comunicare, a fini statistici e informativi, in via telematica all’INAIL e, per suo tramite, al SINP (Servizio Informativo Nazionale per la Prevenzione nei luoghi di lavoro), anche i dati e le informazioni relativi agli infortuni sul lavoro [...]
L’inquilino che intende recedere dal contratto di affitto deve comunicare la propria volontà al proprietario per iscritto: così la Cassazione civile sez. VI del 27/09/2017 n. 22647, muta radicalmente l’orientamento espresso poco più di un anno fa. In particolare, la Cassazione afferma che, nel caso del contratto di locazione ad uso abitativo stipulato ai sensi della [...]
L’art.24 del D.M. 12 dicembre 2000 rubricato “Oscillazione del tasso medio per prevenzione”, modificato da ultimo, dal D.M. del 03.03.2015, prevede una riduzione del tasso medio di tariffa, per i datori di lavoro che eseguono interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti [...]
Con il Decreto del Ministero dello Sviluppo Economico del 7 giugno 2017 n. 122 sono ampliati i limiti di utilizzo dei Buoni Pasto. In particolare, dal 9 settembre u.s., data di entrata in vigore del predetto Decreto, i Buoni Pasto possono essere spesi cumulativamente sino ad un massimo di otto. Possono altresì essere utilizzati presso soggetti legittimati [...]
I tempi di accredito sul “portafoglio” dei versamenti F24 effettuati per l’utilizzo di prestazioni di lavoro occasionale – sia tramite il c.d. “Libretto Famiglia” (per piccoli lavori domestici, compresi giardinaggio, pulizia, manutenzione; baby sitter e assistenza ad anziani; insegnamento privato supplementare) che tramite il contratto di prestazione occasionale c.d. “PrestO”, sono pari a nove/dieci giorni dopo l’effettuazione del [...]
La legge n. 81/2017 c.d. “Jobs Act autonomi” ha introdotto importanti modifiche riguardanti le aliquote contributive dovute dall’anno 2017 per alcune tipologie di iscritti alla Gestione Separata. In particolare, l’art. 7 “Stabilizzazione ed estensione dell'indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa - DIS-COLL” ha stabilito che, a decorrere dal 1º [...]
Il Decreto Legge 24 aprile 2017, n. 50 convertito, con modificazioni, nella Legge 21 giugno 2017, n. 96 ha modificato l’art. 17-ter del D.p.r. n. 633/1972 estendendo, a decorrere dal 1 luglio 2017, vale a dire per le operazioni per le quali è emessa fattura a partire da tale data, l’applicazione del meccanismo della scissione dei pagamenti IVA (c.d Split payment) ad [...]
Il lavoro agile è disciplinato dal Capo II della Legge 22 maggio 2017, n. 81 c.d. Jobs Act Autonomi, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13 giugno 2017 e in vigore dal giorno successivo. Di seguito, i tratti salienti: Finalità - Il lavoro agile è stato previsto allo scopo di incrementare la competitività e agevolare la [...]
L’ art. 4, commi da 8 a 11, della L. n. 92/2012, prevede un incentivo per l’assunzione di lavoratori (uomini o donne) con almeno 50 anni di età disoccupati da oltre 12 mesi, e di donne di qualunque età, prive di impiego da almeno 24 mesi o da almeno 6 mesi se appartenenti a particolari aree [...]
Il comma 10-bis, dell’art. 2 della L. n. 92/2012 (da ultimo modificato dall’art. 24, comma 3, D.Lgs. n. 150/2015 c.d. Jobs Act), così come introdotto dall’art. 7, comma 5, lett. b) del D.L. n. 76/2013 conv., con mod., dalla L. n. 99/2013, prevede un incentivo a favore dei datori di lavoro che, senza esservi tenuti, assumano [...]
